蘇州貨架說故事：著名企業家衛哲剛入職工作態度

衛哲還是一名大學生的時候，他曾到萬國證券勤工儉學，他翻譯的一份年報得到了“中國證券之父”萬國總裁管金生的肯定，并有幸得到了管金生的接見。也正是這次接見，讓他成為了管金生的秘書。

對于一般秘書來講，將老板布置的任務做完就沒事了，但衛哲對待工作卻非常積極主動，想老板之所想，急老板之所急。一開始，管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說都是小事，但衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那么多的剪報中老板看過哪些，進行引導，后來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。這些事情，老板沒有要求他這么做。

作為秘書，給老板端茶倒水是免不了的吧？衛哲也是，但他卻與別人做的不一樣，他琢磨出很多技巧。比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情；什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進去；老板有抽煙的習慣，什么時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。這些事情也都不是老板要求的。

經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做復印、倒水、剪報等事情，就是屈才。于是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。

正是因為衛哲在自己的工作崗位上積極進取，自動自發的工作，付出比別人多得多的智慧、熱情、責任，將工作做好，最終創造自己不一樣的人生，得到了管金生的認可。

學習總結：或許很多人會天真的以為，每天按時打卡、準時上下班，把老板安排的事情做完就是對工作盡職盡責了。然而，在新經濟時代，昔日那種“循規蹈矩、言聽計從”的員工已經失去競爭優勢，而今企業欣賞的是那種具有自動自發精神，不必老板交代就主動去工作，將事情做完、做好的人。

更多閱讀：
蘇州貨架提醒：“雙十一”優惠多 購物需理性
柯瑞德文化之遠離職場“七大惡習”
柯瑞德文化之探討同事相處之道

產品推薦：
長沙貨架、湖南貨架、中B貨架、懸臂貨架、搬運設備、工位器具