現(xiàn)實中，經(jīng)常會聽到有人抱怨公司對待離職員工太無情，真的是“人走茶涼”，剛進公司的時候公司領(lǐng)導很熱情，可離開公司的時候卻顯得無比冷漠，克扣工資不說，還百般刁難。其實，這是最愚蠢的做法，如果公司給不了人才足夠的發(fā)展空間，那在人才離去時，給他留下公司的好印象未必是壞事。

有這樣一個初創(chuàng)公司，在公司正是用人之際，公司的幾位業(yè)務骨干卻突然要求辭職，可想而知，對于初創(chuàng)公司來說，業(yè)務骨干的離職對公司意味著什么，搞不好，公司隨時面臨倒閉。然而，令所有人都沒有想到的是，公司老總經(jīng)過開會商討居然決定：重獎跳槽者。

當時該老總并沒有多解釋什么，只是讓人事部在公司大門口貼出一張布告，上書：本公司員工跳槽后，凡是被任命為部門經(jīng)理的獎3000元；被任命為公司副總的獎8000元；被任命為公司總經(jīng)理的獎2萬元，決定一公布，公司上下一片嘩然。有人不相信，天下哪有這么好的老板？但事實證明老總所言非虛。

這件事在行業(yè)內(nèi)引起了很大的反響。在大多數(shù)人看來，這個公司一定會由此而產(chǎn)生人才斷檔，卻不想這個公司在幾天內(nèi)就找到了公司所需要的人才、那幾個人也是從別的公司跳槽而來的。據(jù)了解，跳槽來的這些人就是看中了老總的人品才投奔他而來的。

可能有的人會想，既然離職有重金，那跳槽的人肯定會越來越多，且該公司花在獎勵上的錢也會越來越多，注定該公司逃不掉倒閉的命運。結(jié)果卻恰恰相反，該公司非但沒有倒閉，生意還越來越好。其實，該公司生意之所以越來越好，大多是過去跳槽出去的那些人才所帶來的，公司的一些大客戶，是那些人才如今所待的公司。

小編后語：盡管公司培養(yǎng)一個人才不容易，但既然公司給不了其發(fā)展的空間，不如好好的送他們走，給他人也給自己留有余地，畢竟強留也是留不住的。

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